Améliorer votre dispositif d'intégration - onboarding
à l'aide d'un psychologue du travail

Comment améliorer votre onboarding / suivi d'intégration ?

DRH : améliorez vos processus d'intégration, soutenez et accompagnez aussi vos nouveaux collaborateurs avec un intervenant soutenant et neutre

Obtenir de meilleurs résultats sur le suivi d'intégration de vos talents et nouvelles recrues

Quelques exemples de causes d'une intégration ratée ou difficile,

d'un onboarding défaillant :

  • La pression de la période d'essai inhibe la parole et les difficultés ressenties

  • Quand le manager pense qu'un sourire affiché est le signe que tout va bien

  • Si le management est plutôt focalisé sur l'adaptation de la nouvelle recrue à l’entreprise et pas assez sur l'inverse

  • La pression d'une demande d'autonomie rapide sur les projets peut entraîner l'isolement et le manque de sens du projet individuel

  • Le manque d'occasions pour échanger sur les difficultés et assurer la reconnaissance des réalisations

  • Un management et services RH débordés, sans possibilités d'entretiens individuels assez approfondis

  • L'insuffisance de développement de sentiments d'appartenance à un collectif ou à un groupe (différences entre groupe d'appartenance et groupe de référence)

Nous participons à votre plan d'intégration : permanence ponctuelle, entretien confidentiel, détection en amont des difficultés et "prévention du départ surprise"

La présence d'un consultant - psychologue du travail spécialisé en accompagnement d'intégration, extérieur à l'entreprise ( + neutre et confidentiel),  renforce la qualité de vos processus de onboarding.

Votrepsychologuedutravail vous permet de soutenir ponctuellement vos services RH lors de permanences ou vacations ponctuelles dans votre entreprise ou faire partie prenante de votre parcours d'intégration :

  • Permanence régulière ou intervention ponctuelle

  • Participation à l'élaboration du plan d'intégration et des actions d'améliorations

  • Cellule d'entretiens et de soutien professionnel : échange en amont des difficultés, médiation si nécessaire avec la hiérarchie, ajustement des modalités d'intégration

  • Animation et conseil : entretien confidentiel avec les tuteurs et parrains - développements de ressources d'accompagnements des recru(e)s

  • De façon neutre (personne extérieure à l'entreprise) et confidentielle avec un psychologue du travail et coach counselor.

  • Expertise spécialisée IT et filière technologique si nécessaire (profil expérimenté dans les métiers IT et consultant-psychologue de carrière)

L' approche de l'accompagnement est intégrative, ajustée à la personne, mixant des techniques d'entretiens psychologiques comme la systémique ou le counseling, une forme de coaching favorisant les explicitations, le développement de ressources psychologiques et le transfert de compétences d'adaptabilités.

 

L'objectif est de soutenir la nouvelle recrue, d'éviter l'isolement face aux difficultés, de faciliter le dialogue dans l'entreprise, de permettre une adaptation réciproque.

Entrons en contact : 0658560874
ou par e-mail :

 

Votre psychologue du travail

Contact relation entreprises : 06 58 56 08 74

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