Carrière et mobilité, suivi d'intégration, risques psycho-sociaux : comment renforcer ponctuellement vos services RH et H&S ?

 

Surcharges, manque d'effectifs, projets spécifiques ou besoins d'expertises ponctuelles et de renfort pour vos services RH ou H&S ?

Assistance et renfort ponctuel de vos services Ressources Humaines et Hygiène et sécurité, Votrepsychologuedutravail peut soutenir ponctuellement vos services de permanences ou vacations ponctuelles dans votre entreprise :

  • Entretien individuel de carrière ; entretien professionnel et réponse aux demandes de changement ; transition et mobilité ; repositionnement professionnel
     

  • Bilan de compétences ou plus facilement : l'atelier/entretien d'étape professionnelle (mini atelier-bilan pour accompagner et mûrir un projet)
     

  • Suivi d'intégration / Onboarding des nouveaux embauchés, suivi spécifique des apprentis, suivi / accompagnement du plan senior
     

  • Cellule d'entretiens pour des problématiques professionnelles accessible rapidement, de façon neutre (personne extérieure à l'entreprise) et confidentielle avec un psychologue du travail et coach counselor.

 

Transition de carrière, mobilité et coaching professionnel.

​L' accompagnement se fait sous forme de counseling (une forme de coaching favorisant les explicitations et le développement de ressources psychologiques), de transfert de compétences et de techniques d'outplacement. L'objectif est d'accompagner à faire face à des difficultés ponctuelles ou de nouveaux projets professionnels  : reconversion, repositionnement, mobilité.

Entrons en contact pour discuter de vos projets :

Mission ponctuelle, permanence, temps partiel ou interim, Votrepsychologuedutravail offre à votre entreprise la meilleure relation contractuelle adaptée à vos contraintes.

Pour quelles tâches ou projet RH/RPS/mobilité avez-vous besoin de soutien ponctuel ?

Votrepsychologuedutravail  peut renforcer vos effectifs ponctuellement en tant que psychologue bien sur et aussi consultant RH/IPRP ou coach selon les types de missions confiées. Nous définissons ensemble une convention d'intervention définissant un cahier des charges précis, les moyens à mettre en œuvre, les durées des missions, le périmètre d'intervention, les modalités hiérarchique et les éventuels livrables à fournir.

 

  • Recrutement : tests, débriefing. Décision finale étayée par les apports et échanges avec un psychologue du travail spécialisé (éthique et confidentialité).
     

  • Intégration des nouveaux embauchés et gestion des talents : entretien d'accueil, suivi d'intégration et bilan de prise de fonction. Présence du service RH face aux difficultés. Assistance du psychologue pour surmonter les problématiques d'adaptation ou relationnelle.
     

  • Prévention des risques psycho-sociaux : mise en place d'opérations de sensibilisation, prévention du burn-out, formation personnalisée à l'entreprise à la gestion du stress.  Formation aux managers pour savoir comment accueillir un collaborateur en souffrance. Contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail.
     

  • Secteur IT et technologique : expertise des problématiques de carrière, mise en place de GPEC, entretien d'orientation/reconversion
     

  • Soutien et accompagnement du changement : permanence ou antenne d'information, cellule d'écoute (réorganisation, plan social)
     

  • Groupe de paroles ou d'échanges de pratiques : prévention, amélioration des difficultés et tensions  par l'échange et le dialogue. Développement et soutien du collectif par l'échange et l'amélioration des pratiques professionnelles.
     

  • Conflit individuel ou collectif : cellule d'écoute ou de crise , médiation
     

  • Traumatisme violence,  escroquerie, vol  : accompagnement, assistance, sécurisation et suivi

Des questions ou des projets ? Entrons en contact pour en discuter, vous donner une première analyse et partager nos expériences d'interventions en entreprise.

Entrons en contact pour échanger sur vos besoins :

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